「我覺得老闆不必要多花這些錢。」
總工作人數僅四、五人的傳統早餐店，某位員工在填寫防疫險要保書前這樣說。
「我現在負擔的是每人八百塊的防疫險保費，但如果萬一有人收到隔離書，早餐店少了人，我的損失會不只八百塊，且我還能在損失期間給2萬5的補償金，讓你們可以好好休息去隔離。」
老闆與員工最好的關係就是共贏關係，相互成就。在這傳統早餐店，我不僅看到老闆三十多年來對於餐點品質與服務客人的堅持，更是主動關心每位員工，並把員工該有的福利放在心上，所以每一位員工都會很認真很努力做好每一項工作，實現共同目標。
在追逐達成目標的過程中，最擔心的並不是什麼時候可以達成，而是過程中發生了不可掌握的意外，導致往前進的步伐，得中斷後往後退重新開始，甚至可能是無法繼續在前走的本錢。
防疫險雖然不能解決可能住院治療期間的醫療費用，或是後續影響生活等所擔心的問題，但至少在隔離期間得一日三餐，以及無法工作的收入，能有稍許的理賠金做些補貼，因此一年保費不高，大致上都處於可接受的範圍。
不過，有一條保單條款必須要注意！這類防疫保單，通常沒有『保證續保』，也就是隔年保險公司可以先評估損率，再決定是否繼續承保，也因如此，去年的台灣產500元的防疫保單，才有僅只有保障一年就不續保的情形發生。
而『意外險』的保單條款裡，其實也有保證續保和不保證續保的差別，如找不到或看不懂的話，可以私訊或留言跟我說，孫寶爸我很樂意為你做解答唷！！
※自動續保≠保證續保
總結：
簡單來說，如果擔心的是收到隔離通知書後，無法上班那幾天的薪水，或是被隔離期間一日三餐伙食費，就可以規劃『防疫保單』來解決這些擔心的問題。
但假如煩惱的是治療期間的醫療花費，是要透過『醫療險』來做風險轉嫁的規劃；擔心確診後的不可恢復的後遺症和治療，或是去和上帝喝咖啡了，這些就不是『防疫保單』的保障內容，則是必須規劃『重大傷病卡險』和『身價/壽險』。
每一項保險商品，都是在解決不同的問題，了解擔心的煩惱，選擇符合自己需求，才是真正的風險轉嫁規劃，才不會有『頭痛吃腸胃藥』、『肚子痛吃頭痛藥』的奇妙事情發生。
最後，每當看見有人幫忙代替保費的時候，我都會想起一則真實案例：
妹：「一年意外險才$1906，要不要買」
哥：「不要。」手上掏出兩百正在結帳買菸。
妹：「那$1906我出，如果發生事情，理賠金都給我。」
哥：「好啊！」然後就要保書親筆簽名了。
三個月後，哥哥被路上三寶擊倒（發生車禍），意外險總理賠五萬塊。
妹：「理賠金五萬塊咧？說好都說我的！」
哥：「我已經把年繳$1906的費用匯到妳帳戶了。」
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