孫寶爸的寶藏筆記

  「我覺得老闆不必要多花這些錢。」 總工作人數僅四、五人的傳統早餐店，某位員工在填寫防疫險要保書前這樣說。   「我現在負擔的是每人八百塊的防疫險保費，但如果萬一有人收到隔離書，早餐店少了人，我的損失會不只八百塊，且我還能在損失期間給 2 萬 5 的補償金，讓你們可以好好休息去隔離。」 老闆與員工最好的關係就是共贏關係，相互成就。在這傳統早餐店，我不僅看到老闆三十多年來對於餐點品質與服務客人的堅持，更是主動關心每位員工，並把員工該有的福利放在心上，所以每一位員工都會很認真很努力做好每一項工作，實現共同目標。 在追逐達成目標的過程中，最擔心的並不是什麼時候可以達成，而是過程中發生了不可掌握的意外，導致往前進的步伐，得中斷後往後退重新開始，甚至可能是無法繼續在前走的本錢。 防疫險雖然不能解決可能住院治療期間的醫療費用，或是後續影響生活等所擔心的問題，但至少在隔離期間得一日三餐，以及無法工作的收入，能有稍許的理賠金做些補貼，因此一年保費不高，大致上都處於可接受的範圍。 不過，有一條保單條款必須要注意！這類防疫保單，通常沒有『保證續保』，也就是隔年保險公司可以先評估損率，再決定是否繼續承保，也因如此，去年的台灣產 500 元的防疫保單，才有僅只有保障一年就不續保的情形發生。 而『意外險』的保單條款裡，其實也有保證續保和不保證續保的差別，如找不到或看不懂的話，可以私訊或留言跟我說，孫寶爸我很樂意為你做解答唷！！ ※自動續保≠保證續保 總結： 簡單來說，如果擔心的是收到隔離通知書後，無法上班那幾天的薪水，或是被隔離期間一日三餐伙食費，就可以規劃『防疫保單』來解決這些擔心的問題。 但假如煩惱的是治療期間的醫療花費，是要透過『醫療險』來做風險轉嫁的規劃；擔心確診後的不可恢復的後遺症和治療，或是去和上帝喝咖啡了，這些就不是『防疫保單』的保障內容，則是必須規劃『重大傷病卡險』和『身價 / 壽險』。 每一項保險商品，都是在解決不同的問題，了解擔心的煩惱，選擇符合自己需求，才是真正的風險轉嫁規劃，才不會有『頭痛吃腸胃藥』、『肚子痛吃頭痛藥』的奇妙事情發生。 最後，每當看見有人幫忙代替保費的時候，我都會想起一則真實案例： 妹：「一年意外險才 $1906 ，要不要買」 哥：「不要。」手上掏出兩百正在結帳買菸。 妹：「那 $1906